Tips voor bedrijfsfeesten

Bedrijfsfeest

Waarom zouden we een bedrijfsfeest houden?

Ondanks de veel voorkomende klachten, zijn er eigenlijk veel voordelen aan een bedrijfsfeestje. Hier zijn de vier beste redenen om het te overwegen:

Het bouwt cultuur.

Als je je bedrijfscultuur probeert vast te stellen (of als je die al hebt en wilt versterken), is het vakantiefeest een geweldige kans om te laten zien waar je het over hebt. Als je individuele herkenning prioriteit wilt geven, moet je tijdens het feest een prijsuitreiking houden. Als het opbouwen van een sterke klantrelatie jouw ding is, overweeg dan klanten uit te nodigen voor de viering.
En feestjes zijn leuk! Uw werknemers willen een goede tijd hebben. Hoewel het misschien onbeduidend lijkt in het grote geheel, is het hebben van een feestje een blijk van waardering voor het geluk van werknemers , en dat je echt een leuke werkplek bent

Het verhoogt het moreel.

Door het jaar op een hoog niveau af te sluiten met wat plezier en feest kan het moreel toenemen, waardoor werknemers een hoge mening hebben over het bedrijf en hun werk krijgen. Bovendien kan het een ideale manier zijn om het nieuwe jaar te beginnen met een optimistische basis, waardoor uw team weer snel klaar is om te rennen.
Het helpt u en uw medewerkers om elkaar te leren kennen.
Het leren kennen van uw werknemers als mensen, niet alleen als werknemers, is essentieel voor teams om te slagen. Het samenwerken met uw werknemers tijdens een sociale bijeenkomst is een uitstekende manier om dit doel te bereiken. Door naar uw medewerkers te luisteren, met elkaar, met hun gasten en met u te communiceren, kunt u inzicht krijgen om te weten hoe u het best in een professionele omgeving met hen kunt werken.

Samen vieren is ook een geweldige kans voor uw medewerkers om elkaar te leren kennen. Vaak op kantoor hebben medewerkers alleen contact met anderen binnen hun afdeling. Het hebben van een bedrijfsfeestje biedt uw medewerkers de mogelijkheid elkaar te ontmoeten en zich te mengen met mensen met wie zij anders misschien niet op gezette tijden te maken hebben. Medewerkersbinding in een sociale context is een sleutelelement in teambuilding, wat nodig is om de beste resultaten te produceren. En ongeacht de bottom line, het is gewoon leuk om nieuwe mensen te leren kennen, vooral in zo'n feestelijke setting!
Het toont dankbaarheid op een persoonlijke manier.
Het is waar: het geven van een eindejaarsbonus aan het einde van het jaar of prachtig kerstpakket is een goede manier om dank te zeggen voor hun harde werk. Ze zullen echter ook een meer persoonlijke manier waarderen om dankbaarheid te tonen. Het hebben van een feestje voor hen zegt dat je hen waardeert als zowel medewerkers als mensen - ze zijn niet alleen een gezichtsloze entiteit waar je een cheque naar kunt werpen en het persoonlijke erkenning kunt noemen. Als u echt een stapje extra wilt doen, kunt u 'awards' uitdelen aan medewerkers van het feest om hen te laten zien dat u hun bijdrage aan uw organisatie echt op prijs stelt.
Nu je besloten hebt om het feest te organiseren, hoe gooi je dan een feestje dat je werknemers echt willen bijwonen? We snappen het , een feest plannen is niet ieders kracht en kan soms een enorme, tijdrovende pijn zijn.

Bedrijfsuitje

Tips voor een gradioos bedrijfsfeest

Tips en ideeen voor een grandioos personeelsfeest of bedrijfsuitje. Het organiseren van een personeelsfeest is niet altijd even makkelijk. Misschien zijn uw werknemers sportief en houden wel van een uitdaging, of u heeft enkel dames die het wel gezellig vinden om iets creatiefs te doen. We hebben diverse leuke bedrijven op een rijtje gezet, die jullie een mooi idee kunnen geven voor een bedrijfsfeest van sportief, culinair, of een feestavond met entertainment en muziek.

Meer onderwerpen